Teamleider Ruimtelijk Beleid en Projecten

Je team valt onder de afdeling Ruimte en bestaat uit zo’n 27 medewerkers. Zij zijn verantwoordelijk voor het ruimtelijk beleid en verschillende projecten op het terrein van de fysieke leefomgeving binnen de gemeente (waaronder natuur- en landschap, water, wegen, verkeer, duurzaamheid, RO, grondzaken, EZ, recreatie en toerisme, stedenbouw, VTH-beleid, begraafplaatsen, klimaatadaptatie). Je bent integraal verantwoordelijk voor de met jou afgesproken resultaten van het team, zowel vakinhoudelijk als voor houding en gedrag. Die resultaten liggen vast in het teamplan dat je elk jaar samen met je team maakt. De energietransitie, uitvoering geven aan de duurzaamheidsagenda en het invoeren van de omgevingswet zijn daarbij belangrijke speerpunten. Integrale verantwoordelijkheid houdt in elk geval in de verantwoordelijkheid voor je team op de volgende onderwerpen: personeel, informatievoorziening, organisatie, financiën, automatisering en communicatie. Je (her)kent de politiekbestuurlijke wensen en besluiten. Je vertaalt die aan de ene kant naar adviezen voor portefeuillehouders en aan de andere kant naar taken en prioriteiten voor je medewerkers.
De teamleiders leveren in overleg met de te vormen directie een bijdrage aan de te volgen strategie voor beleid en organisatie. Je denkt daarom proactief en integraal mee over het ontwikkelen van de strategische koers. Je bent verantwoordelijk voor de vertaling van die strategische koers naar tactisch en operationeel niveau. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de communicatie van de koers en voor het verwerven van draagvlak binnen het team. Je geeft leiding aan je medewerkers en faciliteert en coacht hen zodat ze hun functie zo goed mogelijk kunnen vervullen.
Je zorgt voor evenwicht tussen de formatie en het werkaanbod. Je initieert en realiseert continue ontwikkeling van het team en relevante werkprocessen, onder andere door het voeren van gesprekken in het kader van de HR-cyclus. Je signaleert problemen en knelpunten en lost uitvoeringsproblemen op, door de medewerkers zodanig in positie te brengen dat ze zelf oplossingen bedenken en uitvoeren. Je levert gegevens en rapportages aan ten behoeve van het management en rapporteert over de prestaties. Naast je leidinggevende rol besteed je ook een deel van je tijd aan team-overstijgende projecten.

Vaardigheden

* Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau.
* Je bent een coachend leidinggevende met enkele jaren ervaring in het aansturen van teams, processen en projecten.
* Je hebt affiniteit met het vakgebied en bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen/thema’s.* Je bent flexibel in je stijl van leidinggeven en schakelt gemakkelijk tussen bedrijfsvoering, coachen en ondersteunen.
* Je bent initiatiefrijk, proactief en gaat een uitdaging niet uit de weg.
* Je voelt je al een vis in het water in een politiek/bestuurlijke omgeving.
*Je kunt goed plannen en organiseren en bent digitaal vaardig.
*Je bent ontwikkelings- en resultaatgericht.

Scholing: HBO,WO

Over de werkgever

De gemeente Midden-Drenthe is volop in ontwikkeling. Er werken ruim 250 mensen. Kenmerkend voor de organisatie is dat de lijnen met het bestuur kort zijn. De gemeente Midden-Drenthe bouwt, samen met haar medewerkers aan een organisatie die in beweging blijft, vernieuwend en in control is en zo haar inwoners en het bestuur optimaal bedient. De teamleiders spelen hierin een cruciale voortrekkersrol.
Heb je ervaring als leidinggevende en weet jij je medewerkers als geen ander te motiveren, verbinden en verder te brengen als individu en team? Ben je ook nog eens mensgericht, een netwerker en weet je dit alles om te zetten in concrete resultaten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat wij bieden

* Een aanstelling voor 36 uur per week. Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor een jaar, waarna bij goed functioneren een vaste aanstelling kan worden geboden.* Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, maximaal schaal 12 (Cao Gemeenten, maximaal € 5.814,- bruto per maand), op basis van een 36-urige werkweek.
* Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris.

Uren per week: 36

Contract: Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elsbeth Braam, 06-3332 1986
Heb je interesse? Reageer dan snel. Bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat we de vacature vervroegd sluiten.vast