Alliander

Talent Manager

Naar originele vacature →
Salaris
€ 2.500 - 5.000
Locatie
Arnhem
Opleidingsniveau
HBO
WO

Jouw werkgever:

Alliander is een groot Nederlands netwerkbedrijf, dat ervoor zorgt dat miljoenen klanten dagelijks stroom en gas hebben. Voor wonen, werken, vervoer en recreatie. We staan voor een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. Nu en in de toekomst. Dat is waar wij iedere dag samen aan werken. We bieden onze professionals ruimte voor vernieuwende en slimme ideeën. Ruimte voor jouw energie.

Het energielandschap verandert de komende 20 jaar fundamenteel. Alliander staat daarmee voor een geweldige uitdaging: de energietransitie. Deze uitdaging kunnen we alleen waarmaken als we de juiste mensen kunnen inzetten die op het juiste moment beschikken over de juiste kennis en vaardigheden. Alliander Talent Development heeft daarom de ambitie om haar aanpak door te ontwikkelen en stevig te borgen binnen de organisatie, zodat de juiste talenten op de belangrijke sleutelposities zitten of komen te zitten.


Lees hier meer over Alliander als werkgever en onze bedrijfscultuur

De afdeling Talent Development is onderdeel van de HRM afdeling van Alliander. Er werken 5 professionals die zich richten op het ontwikkelen, stimuleren en begeleiden van leiderschaps- en potentieelontwikkeling. Het team is gedreven om met talent development, waaronder trainee-ontwikkelingen, een stevige bijdrage te leveren aan de strategische doelstellingen van Alliander en de continuïteit in de top te waarborgen.

Jouw energie:

Als Talent Manager richt je je volledig op talentontwikkeling binnen Alliander. Doel is het management in staat te stellen bedrijfsdoelstellingen te realiseren door middel van een optimale inzet van kwalitatief excellente teams. Hiertoe fungeer je als sparring partner voor de subtop van de organisatie in de ontwikkeling, coaching & benoeming van talent. Je bent dan ook betrokken vanaf identificatie van potentials, zowel in- als extern, tot en met benoeming. Je initieert talentreviews en voert ze samen met de managementteams uit. Je zorgt vervolgens voor vastlegging van potentieel, performance en ambities en stuurt op basis van analytics bij. Je stelt succession planningen op en faciliteert het proces om hiertoe te komen in de lijn. Je bent ook verantwoordelijk voor de werving en selectie van de vacatures in de subtop van de organisatie. Je werkt consequent en lange termijngericht aan voldoende opvolging op onze strategische posities.

Verder:

  • Begeleid je potentials in het vaststellen van zijn/haar ontwikkelbehoefte en vervolgstap in samenspraak met de lijn;
  • Geef je in je rol als carrièrecoach, samen met potentials, vanuit bedrijfsbelang vorm aan diens carrière;
  • Richt je samen met Learning & Development ontwikkelprogramma’s & -interventies in, die aansluiten op zowel een management carrièrelijn als op een specialistencarrière;
  • Bereid je het budget voor ten behoeve van de potentialdoelgroep, bewaak je dit en adviseer je over de uitnutting ervan.

Jouw achtergrond

  • Je hebt je eigen vernieuwende visie op talent development en kunt deze goed verwoorden en operationaliseren.
  • Je kunt daardoor inspirerend richting geven aan samenwerking en ontwikkeling evenals daadkracht prikkelen.
  • Je hebt meerjarige ervaring met talent development en het voeren van selectie- & ontwikkelgesprekken en een bewezen track record op dit gebied.
  • Je hebt ervaring met werving en selectie (evt middels een bureau) van posities in de (sub)top van een organisatie.
  • Je toont sensitiviteit en empathie, je kent jezelf, kunt goed luisteren, reflecteert scherp en to he point en maakt zaken af.
  • Je bent uitstekend in staat procesmatig te werk te gaan en stuurt efficiënt op het halen van deadlines en resultaat.
  • Je communiceert kernachtig, met overtuiging, vanuit verbinding, op alle niveaus.

Verder heb je:

  • Aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, met genoemde aandachtsgebieden;
  • Uitgebreide actuele kennis van ontwikkelingen op het vakgebied talent development, evenals van processen, systemen en instrumenten op dit gebied.

Jouw arbeidsvoorwaarden:
Jij hebt de energie, wij bieden je de ruimte. Ruimte om het beste uit jezelf te halen, daar worden we immers allemaal beter van. Jij, Alliander en vooral onze klanten. En er is meer. Voor deze vacature kan je rekenen op (o.b.v. een 38-urige werkweek):
 

  • tot wel € 6923 (schaal 11) bruto per maand.
  • een vast contract na 1 jaar.
  • op fulltime basis een Persoonlijk Budget van 18% van het jaarsalaris. Je kunt dit laten uitbetalen, er extra verlofdagen van kopen of storten in je pensioen.
  • een vergoeding van 70% van het wettelijk minimum loon over de ouderschapsverlofuren. Dit geldt bij het opnemen van ouderschapsverlof na 1 jaar dienstverband.
  • elk jaar 36 uur (4,5 dag) extra spaarverlof. Dit verlof kan je opnemen of maximaal 10 jaar sparen voor bijvoorbeeld een sabbatical.
  • een duurzaam inzetbaarheid budget van € 500,-. Deze kun je inzetten voor bijvoorbeeld loopbaanontwikkeling, een sportabonnement en/of arbo-proof thuiswerkmeubilair.
  • een ABP-pensioen waarvan Alliander 70% betaalt.
  • een vaste eindejaarsuitkering van 5,94%.
  • Alliander biedt veel ruimte en mogelijkheden voor jouw ontwikkeling. Daarvoor werken we samen met de beste opleiders van Nederland. Je kunt kiezen uit een breed aanbod aan trainingen, workshops, opleidingen, studieboeken, webinars en E-learningmodules.
  • een NS Business Card of als je met de auto reist een kilometervergoeding.
  • een bruto bijdrage van € 360 en kortingen bij afname van een aanvullende verzekering als je een collectieve ziektekostenverzekering bij Zilveren Kruis Achmea hebt.
  • een laptop en mobiele telefoon, anders: Bring Your Own Device.

Bij Alliander is het er allemaal en we hebben het op een rij gezet op www.werkenbijalliander.com/jouw-arbeidsvoorwaarden.

Jouw actie:

Voor meer informatie over de functie bij Alliander kun je contact opnemen met Irene Poelert, Manager Leadership & Capability Development, telefoonnummer  +31 6 55724466.

Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Saskia van Rongen, sr. recruiter 06-24732422 of Saskia.van.rongen@alliander.com. Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via de ‘direct solliciteren’-button.

Recruiter

Saskia van Rongen

Telefoonnummer:

+31 (6) 24732422

Vaardigheden

De energietransitie is een complexe uitdaging waar we al het beschikbaar talent, verschillende perspectieven en uiteenlopende competenties voor nodig hebben. Door slim gebruik te maken van onze verschillen, kunnen we iedereen, nu en in de toekomst, blijven voorzien van betrouwbare, duurzame en betaalbare energie.

Scholing: HBO

Over de werkgever

Wij zijn Alliander, een groep waarin verschillende bedrijven actief zijn waaronder Liander, Qirion en Kenter. Voor miljoenen Nederlanders ontwikkelen én beheren we het energienet. Dat is hard werken, zeker nu de energietransitie in volle gang is. We zijn dan ook blij dat we kunnen rekenen op de kennis en kunde van onze 7.000 vakmensen. Met elkaar bedenken en realiseren we technisch slimme oplossingen die het energienet klaarmaken voor de toekomst.

Wat wij bieden

Alliander biedt een aantrekkelijk, eigentijds pakket aan arbeidsvoorwaarden. Voor meer info, bekijk www.werkenbijalliander.com/jouw-arbeidsvoorwaarden

Uren per week: 40

Salaris: € 4.705,- tot € 6.721,-

Contract: Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Saskia van Rongen, , via nummer/Whatsapp onder vermelding van JR02044. Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via de 'direct solliciteren'-button.

meer vacatures bij Alliander

Alliander

Arnhem

Recruiter IT

Alliander

Arnhem

Recruiter IT

Vacatures die mogelijk ook interessant zijn