Senior Project- en procesmanagers Energietransitie
De energietransitie gaat de komende jaren van visievorming naar implementatie. Royal HaskoningDHV is voor
haar klanten een onmisbare adviseur om deze transitie succesvol te doorlopen. De adviesgroep Smart Urban Environment richt zit daarbij op landelijke, regionale en lokale
(semi)overheden. Daarbij bedienen we de volle breedte van regionale energie strategieën (RES) tot en met lokale warmteplannen, de ruimtelijke inpassing daarvan, de technische
uitwerking en de bijbehorende businesscase.
Om ons team in Amersfoort verder te versterken in deze groeiende markt zoeken we gedreven Senior Project- en procesmanagers.
Oog voor de toekomst: de energietransitie verder brengen
Je wordt één van onze trekkers van de energietransitie. Dat betekent dat je je netwerk met klanten
continue uitbreidt en effectief weet te benutten door offertes en opdrachten te genereren. Je geeft leiding aan projectteams en bent verantwoordelijk voor zowel het proces als het
eindproduct.
Je loopt voorop en beweegt mee in de fasen die de energietransitie de komend jaren gaat doorlopen. Op dit moment ligt de focus op de transitie naar een duurzame warmtevoorziening op
niveau van regio’s, gemeenten en wijken (aardgasvrij maken).
Hiermee bepaal jij o.a. jouw succes:
Wie worden jouw collega’s?
De adviesgroep Smart Urban Environment werkt met ca. 110 collega’s met diverse inhoudelijke expertise aan ruimtelijke- en
duurzaamheidsopgaven. Actuele thema’s zijn Energietransitie, Klimaatadaptatie, Omgevingswet en Circulaire Economie. Het team Sustainability richt zich met ca. 20 collega’s op het
signaleren en vertalen van duurzaamheidsvraagstukken van landelijke, regionale en lokale (semi)overheden en de omzetting daarvan in concrete en toonaangevende oplossingen. Daarbij
zetten we inhoudelijke expertise vanuit het gehele bedrijf in zodat we allen fasen van de energietransitie, van visievorming tot en met implementatie en realisatie kunnen
uitvoeren.
Het thuishonk van de adviesgroep is onze locatie in Amersfoort waarbij we flexibel zijn in het werken bij onze klanten en op andere kantoren van ons bedrijf.
Deel jij onze kernwaarden?
Jij laat je leiden door innovatie en brengt ideeën naar voren die onze klanten verder helpen. Integriteit is een van je
kernwaarden, en je weet dat succes wordt bereikt samen met anderen. Excelleren? Je zoekt voortdurend naar manieren om jezelf te verbeteren. Je bent avontuurlijk en ondernemend
ingesteld. Je kijkt ernaar uit om je vaste standplaats regelmatig in te wisselen voor andere kantoren of werkplekken bij klanten.
Onze ideale Senior project- en procesmanager Energietransitie:
Werken bij Royal HaskoningDHV: samen staan we sterker
Een duurzame interactie creëren tussen mensen en hun omgeving, dat is ons doel en dit doen we niet
alleen. Onze mensen hebben inzicht in de relatie tussen mens, milieu en winst, en verbreden bij ons hun kennis. Samen staan we immers sterker. Werken bij ons is prettig en
professioneel, jouw ontwikkeling staat centraal. Leren maakt hier onderdeel van uit.
Dit bieden wij jou:
Direct solliciteren
Ben jij de professional die alles weet van energietransitie en stimuleer jij onze groei? Solliciteer dan door je cv en motivatie te
uploaden via onderstaande solliciteerbutton. Wij gaan graag met je in gesprek.
Heb je vragen over deze functie, dan kun je contact opnemen met Jan de Wit (Director Advisory Group Smart Urban Environment) via 06 52018578 of jan.de.wit@rhdhv.com.
Over ons
Royal HaskoningDHV is al meer dan 135 jaar toonaangevend als ingenieursbureau, zowel in advies als in projectmanagement. We dragen bij aan een betere
samenleving en maken zo de levens van grote groepen mensen wereldwijd makkelijker, gezonder en veiliger. Dit doen we met innovatieve en duurzame ontwikkelingsprojecten voor steden,
water, transport en industrie. Met bijna 7.000 professionals werken we aan projecten in 150 landen.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Wij hebben de nadrukkelijke wens om deze vacature zonder tussenkomst van een werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureau in te vullen. Ongevraagd toegestuurde kandidaten worden dan ook niet in behandeling genomen en worden als niet verzonden beschouwd.